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劳动法规定迟到要怎么扣工资
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推荐答案 2024-01-29
上班迟到扣工资合法标准范围。上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,员工可以向当地劳动局举报。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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标准是什么?
答:
3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%
。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,单位有权要求员工赔偿,并可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。5. 然而,扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动法迟到扣工资
标准
答:
1. 劳动法并未具体规定劳动者迟到应扣除的工资标准
。2. 劳动者应遵守工作纪律,按时上下班,不得无故早退或旷工。3. 若扣除工资,扣除后的工资总额
不得低于当地最低工资标准的80%
。4. 用人单位有责任依法制定内部规章制度,保障劳动者的合法权益,并确保劳动者能够充分履行劳动义务。5. 用人单位在劳动...
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