22问答网
所有问题
当前搜索:
关于迟到扣工资劳动法
劳动法对于迟到
早退的规定
答:
迟到
早退
扣工资
的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
员工
迟到关于劳动法
的规定
答:
根据《
劳动法
》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的
工资
。
迟到
并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由
扣除劳动
者的工资。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资,这样的协议也必须符合...
劳动法迟到扣
钱合法吗
答:
迟到扣工资
是否合法。是没有
法律
明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有
劳动
,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、
对迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
劳动法迟到扣工资
标准
答:
如果员工因
迟到
给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的赔偿,可以从员工本人的
工资
中
扣除
,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资,若低于当地月最低工资标准,用人单位应按照最低工资标准支付。法律依据:《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当...
有关劳动法
:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否合法?
答:
1. 不合法,
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反
法律
法规的规定。如果用人单位
有关
员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
劳动法
规定
迟到
怎么扣钱
答:
法律
分析:如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照
劳动
合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的
工资
中
扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
劳动法
规定
迟到扣
多少
工资
答:
法律分析:《
劳动法
》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
劳动法迟到扣工资
标准是什么?
答:
1. 根据《
劳动法
》,
对于
员工
迟到扣工资
的具体标准并未明确规定。2. 用人单位通常会依据员工的考勤记录或其他相关证据来判断迟到情况,并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,...
劳动法
规定
迟到
要怎么
扣工资
答:
上班
迟到扣工资
的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过
法律
规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,员工可以向当地
劳动
局举报。...
迟到扣工资
违反了
劳动法
哪一条
答:
迟到扣工资
违反了
劳动法
的规定。迟到扣工资不一定违反劳动法规定,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工迟到扣工资是否违反劳动法
劳动法迟到扣工资
劳动法规定迟到工资怎么扣
劳动法迟到扣工资标准
劳动法迟到扣工资规定出台
劳动法迟到一小时扣工资规定
2019劳动法迟到扣工资规定
劳动法旷工一天扣多少工资
劳动法规定矿工怎么扣工资