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出勤一天社保怎么交
在公司快4年了,公司不给我
交社保
,不给签合同
怎么
办
答:
可以要求单位从入职开始补签书面劳动合同 以单位不
缴纳社保
理由通知单位辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。无法和单位协商一致可以申请劳动仲裁(依据劳动合同法第38.46.47条)因为没劳动合同,去社保局、公积金中心、申请劳动仲裁时都需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、
出勤
卡之类 ...
因为
社保
系统问题,导致医保迟迟未
缴纳
,离职后可以要求补偿么_百度知 ...
答:
如果因为
社保
系统问题,导致医保,迟迟未
缴纳
离职后是可以要求补偿的,或者是通过劳动仲裁 01 你有没有过,哪怕知道他已经有女朋友了,你还是想一个劲的往上贴。哪怕知道自己在他眼里有多下贱,自己还是忍不住的去想念,我也是奇怪,自己那么高傲的一个女人,
怎么
一爱上一个男人就变得如此悲哀了呢?...
企业未给员工购买
社保
,该
怎么
维权
答:
公司不
交社保
处理办法 一、 根据劳动合同法和
社会保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第...
...公司说了3个月的试用期 过了试用期一直在拖不签合同和买
社保
...
答:
未签劳动合同,在劳动合同法规定,可以主张两倍工资补偿。你注意收集入职时间和工作过程的证据材料就好。
人事个人工作总结优秀
答:
及时为新员工
缴纳社保
及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金,为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益。(及时申报安、陈向东工伤相关事宜) 4、员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情景及时签订劳动合同,...
公司利用激励制度圈了员工的钱,员工能否维权呢?
答:
企业不
交社保
处罚的规定:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额...
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