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出勤一天社保怎么交
宁波现在产假是多少天,产假工资
怎么
发,
社保
我们应该按照最低标准交的...
答:
规定是女方生育一孩和二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有30天产假奖励。产假期间视作
出勤
,待遇和工资不变。《浙江省人口与计划生育条例》:第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定...
我没签合同,但是给我交了
社保
,能得到双倍工资赔偿吗?
答:
可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
职场中突然被辞退了,
如何
应对?
答:
当然,不管是公司原因还是个人原因,现在辞退已经造成了,接下来就看如果从内心来说,你是不服气的,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金,不过需要带上相关的资料,比如说能证明你在职的资料可以是你的
出勤
打卡的记录,可以有你的工牌,还有发工资的记录。然后公司辞退,你的手续是否是完备的?是否由公司...
公司四年没给交
社保怎么
办?
答:
可以直接举报啊。市长热线还有劳动监察大队都可以打。
生娃公司停缴
社保怎么
办理?
答:
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常
出勤
,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响其晋级、调工资,并且要计算其工龄。在女职工休产假期间,公司是要给
交社保
的。首先你可以跟用人单位交涉,咨询公司为什么停缴社保,追溯原因后让要求公司补交社保;如果...
出勤
多少天公司可以不
交社保
?
答:
只要劳动合同没有解除,就必须
缴纳社保
,与
出勤
天数无关。你可以申请劳动仲裁解决。
离职当月
社保
应该谁交?
答:
离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,
社保缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给...
员工没有
出勤
公司给交保险吗
答:
员工没有
出勤
公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要
缴纳社保
。
社会保险
项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你
交社保
,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求...
如果员工就上了一个礼拜,交的
社保
费用
怎么
办
答:
入职一周就离职的员工的社保,公司会让员工自己承担社保费用,遇到这种情况,员工不能全部承担社保费用,应该按比例及
出勤
来承担社保费用。公司强制要求员工承担社保费用的,可以反映到就业局解决。劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不
交社保
。而且企业为职工
缴纳社会保险
,是法定义务和责任,不缴纳...
哺乳假期间
社保怎么交
?
答:
1、根据我国
社会保险
法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险,女职工产假期间,未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险,产假期间
社保
费用由用人单位代收上交至社保机构。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受...
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