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出勤一天社保怎么交
请问产假的工资由谁发放?是单位还是社保局?私营企业有
交社保
,可是
答:
产假期间,停发工资,改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、各地人口与计划生育条例以及生育保险规定,女职工产假期间,视作
出勤
,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,所在单位月平均工资低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足...
自己
交社保
有生育津贴吗
答:
不过企业为职工
缴纳
的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业就需要予以差额补足。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十三条。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国...
原单位不
交社保
金,
怎么
办?
答:
原单位不
交社保
金,
怎么
办?【提问】亲,您好,我是李妞解答,您的问题我已经看到了,打字需要时间,请您耐心等候,谢谢。【回答】亲,您好。如果可以要求该单位补交,或者向当地劳工部门投诉,申请劳工仲裁,并提供必要的证据材料,例如工资单(最重要),
出勤
记录,工作许可证,个人证据等,都可以成功。
公司未给员工
交社保
,到退休年龄后还能主张社保补偿吗
答:
3,你需提供证明你在本公司工作的证明,如开资的银行卡打印单或开资条,
出勤
卡,工作记录等能具体证明你在公司工作。A\申请劳动仲裁主张事项的法律依据:劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。第七十三条劳动者在...
休产假公司给
交社保
吗
答:
休产假公司给
交社保
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常
出勤
,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
公司没有交
社保怎么
办.工作证退出什么办
答:
只要你还有其他实际劳动关系证据(胸卡、进出门证、
出勤
记录等),就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴
社保
的个人主张。
没有劳动合同没交
社保怎么
办
答:
没有签劳动合同也不
交社保
的情况下可以跟公司协商处理,协商不成的情况下可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。不签合同并不交社保的行为肯定是违法的,职工不仅能要求公司补交社保,还可以针对不签劳动合同的行为要经济赔偿金。 一、没有劳动合同没交
社保怎么
办?可以和公司协商处理, 协商不成,申请仲裁。...
10月26号离职,公司要交本月保险吗,之前一直是补贴的现金,没上满一个...
答:
员工在当月和单位存在劳动 关系,单位就需要为员工
缴纳社保
费用。和当月是否做满一个月没有直接关系。而单位支付员工社保补贴,不为员工缴纳社保费用本身就是不正确的,是属于违法行为。如果因为社保问题和单位出现纠纷,是可以直接申请劳动仲裁要求单位支付相应的社保费用。依据《
社会保险
法》第八十四条 用人...
我生病住院单位不发工资不交
社保怎么
办
答:
我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假一般是不带薪的,按照当月
出勤
比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。有异议可以咨询当地劳动局。
如果用人单位拒绝给员工买
社保
又
怎么
办?
答:
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,用人单位未
缴纳社保
的可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿,以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定...
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