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刚离职发现自己怀孕了
原本离职想趁着接下来的两年继续努力三年,
刚离职发现怀孕了
,求职改如何...
答:
谢谢邀请。1、这个时候,真不建议去求职了,安心养身体为宜!生产后再考虑工作的事较妥当。2、可以利用待产的时间,给
自己
充充电,为将来复出工作有更好的机会。祝你好运,与你共勉。希望对你有所帮助。来自职Q用户:邢先生 这个看你个人了,
怀孕了
,再找工作就没有那么容易了。而且怀孕的话也不能...
离职
办到一半
发现怀孕
答:
员工提出
离职
申请后,
发现自己怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。一、离职未结清工资怎么办在用人单位拖欠...
办理
离职
手续期间
发现怀孕
答:
建议跟单位沟通,因为
怀孕
期间,用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写
离职
申请 后企业可以不负责的,毕竟没有文件证实企业辞退。对于
孕期
、产期、哺乳期“三期” 女职工 的劳动权益保障,国家和地方都有法律 法规 规定的。当事人可以根据实际情况维护
自己
合法权益。 《中华人民共和国 劳动合同法...
离职
办到一半
发现怀孕
答:
员工提出
离职
申请后,
发现自己怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。该员工的离职申请是否被用人单位批准,如果...
离职
办到一半
发现怀孕
答:
员工提出
离职
申请后,
发现自己怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。该员工的离职申请是否被用人单位批准,如果...
员工提出
离职
申请后,
发现自己怀孕
,怎么办
答:
劳动者申请
辞职后
,
发现自己怀孕
,在没有办理
离职
手续的,劳动者可以向公司人事部说明情况,并且取消辞职申请。
...由于
自己
原因提
离职后
工作交接期间又
怀孕了
又想留在原单位继续...
答:
这种情况对你很不利。因为你是想
辞职
的,现在
发现自己怀孕了
又想继续工作,很明显是想在原单位拿着工资生孩子,生了孩子还要养孩子,等孩子养大了,你可以工作了,你又要辞职了。所以原单位肯定不会同意你这么做。但事情并不是没有回转的可能。因为有些单位是在交接工作完成后才批准
离职
的,因而,...
离职
期间
怀孕
怎么处理
答:
离职
期间
怀孕
的处理:员工递交
辞职
申请之后,是属于员工本人意愿离职,所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职,是可以和单位进行协商,经单位同意之后是可以撤销离职申请的。《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
员工已经与公司协商
离职了
,后来
发现怀孕了
想反悔,该怎么办?
答:
女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同,之后
发现自己怀孕
的,不能求撤销解除协议或要求继续履行原合同的。女职工据此要求撤销协议或者要求继续履行原合同的仲裁和法院一般不予支持。
离职后发现怀孕
还能回去吗?建议在家养胎更好!
答:
在职场中,有很多明知不可为而为之的事,比如你刚提出离职,却意外
发现自己怀孕了
, 这个时候,你想要的生育险统统没了,只能自己花钱去承担一切。那么,提出离职后还能回去吗?这得看你公司那块怎么想,基本上是什么希望的。
离职后发现怀孕
还能回去吗 离职后,又想回去上班,是否能回去,我们应该从几...
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