22问答网
所有问题
当前搜索:
刚签合同就离职
刚签
的
合同
,能
辞职
吗?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
刚跟一家公司签了劳动
合同
,但是现在不想去了,怎么办
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后
就要
提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接...
刚签合同
第二天
离职
违约吗
答:
先合同是受法律保护的,一旦双方成功
签订
劳动合同,该
合同就
赋予了当事人相应的权利义务。签订了合同第二天
离职
的一般来说可能会承担相应的违约金,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间...
签了
合同
想
辞职
怎么办?
答:
3.根据《劳动
合同
法》第37条规定,劳动者提前30日提出书面
辞职
,无需用人单位批准即可
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资,办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系通知书(也就是现在流行的辞职信、辞职报告)寄给用人单位,以便留存证据。用人单位不支付劳动...
签了劳动
合同就
直接走人有影响吗
答:
如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自
离职
的。或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。用工之日开始就可以认为双方之间成立劳动关系,而
签订
的书面劳动
合同
,只不过是比较直接的可以证明双方之间关系的凭证。而签订了劳动合同之后,劳动者要辞职...
刚签
完劳动
合同就
不干了
答:
依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵,但这并不是说自动
离职
就没有工资。
新员工签了
合同
后没几天
就离职
该怎么办
答:
签约后没几天
就离职
,造成用人单位损失的,可以扣钱,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
劳动
合同刚签
一天
就离职
答:
3、求职者
签订
劳动
合同
的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法...
劳动
合同签
完第二天
就离职
了,怎么处理
答:
法律分析:第一天签了劳动
合同
,第二天是可以
辞职
的,但是首先要和用人单位协商好方可
离职
。通常
签订
劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
刚入职
就辞职
算违约吗
答:
法律分析:一般情况下,签了
合同
试用期
辞职
的不算违约。违约试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签劳动合同可以提前离职吗
刚签劳动合同可以马上辞职吗
签过合同能离职吗
刚签了合同能辞职吗