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刚签完入职合同可以离职么
刚入职
提
离职
会怎么样
答:
刚入职
提
离职
的后果如下:1. 赔偿用人单位的招聘费用和培训费用;2. 赔偿因自离给公司造成的经济损失;3. 签有保密
协议
时,离职后不得在竞争对手公司工作或泄露信息;4. 自离可能导致无法获得离职证明,影响社保手续转移和新单位入职。社保的缴纳规则:1、社保缴纳基数:通常与员工的工资挂钩,不同地区有...
试用期内
可以
随时
离职吗
?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
入职
一个月想
离职可以吗
答:
1、
入职
一个月想
离职可以
。劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日(如在试用期则提前三日)通知用人单位解除劳动关系。2、【法律依据】3、《劳动
合同
法》规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
签了
就业
协议可以
随时
辞职吗
答:
毕业生
签合同
后不可以随时辞职,既然是
签订了
劳动合同,毕业生就应该珍惜工作机会,尽快的办理
入职
手续。如果在不通知用人单位的情况下随时离职,造成损失的,单位有权追责。根据劳动合同法规定,员工辞职,应当提前三十天通知单位。一、毕业生签合同后可以随时
辞职吗
? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞...
和中介
签了
劳动
合同
第二天不干了
答:
2、劳动者只工作
了
一天,选择解除劳动
合同
对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大,但是这样的行为还是会造成一系列影响,影响劳动者以后找工作时用人单位对其进行
离职
风险判定。 同行业之间得知劳动者
刚入职签订
劳动合同就选择离职,对于劳动者以后寻找其他工作,其他用人单位都会选择避而远之,甚至不再会...
今天刚办
入职
手续,以及
签订合同
。第二天
可以离职吗
?
答:
如果是你的原因(一般不会是员工原因,没上班前大把时间可以办理
入职
手续),那么你的工资(包括提成)会迟发,但是不能少。劳动
合同
也需要在一个月内
签订
,否则第二个月开始双倍支付员工。你入职一个多月
了
,应该为你办理社保,没有办理你可以立即
辞职
,不需要提前通知单位。并要求赔偿。如果入职手续和...
入职合同签了
一年 两个月
可以离职吗
答:
入职合同签了
一年 两个月
可以离职
。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的,可以随时辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
刚入职
幼儿园两个月,得了抑郁症,签过
合同
了,
可以
申请
离职么
?
答:
可以申请
离职
。在岗职工因病不能继续从事岗位工作,员工可以申请离职。并做好后续的交接工作,单位需要按照员工的出勤天数给员工正常结算工资。
入职签了
试用期合同,试用期后未
签合同
,
可以
马上
离职吗
?
答:
不能随时离。因为你们已经构成了劳动关系,按照劳动法视同于
签订了
无固定期限
合同
,只是没有签订书面合同。这时候想辞职,要么是与单位协商一致,要么就是提前三十天
提出辞职
。法律规定劳动者提前三十天提出书面辞职的,劳动合同解除。只签订试用期合同的,视为签订正式合同,
离职
的话,与公司协商解决。法律...
入职合同签了
一年 两个月
可以离职吗
答:
法律主观:
签合同
一年只做了一个月
可以辞职
。
合同签了
一年不需要工作一年,想辞职的时候就可以提出离职申请。 劳动者要辞职的,提前三十日通知用人单位,就可以与对方解除劳动合同。 如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,...
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