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刚签完入职合同可以离职么
拿
了
Offer刚报道未签劳动
合同
,可不
可以
立刻
离职
?
答:
未签劳动
合同可以
随时
离职
,不用承担责任 不过提前说一声更好些 在 劳动争议咨询中心 有很全面的这方面文章,可以看看
入职
一周还没
签合同可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走
了
,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
刚去上班了两天不想去
了可以
直接走人吗,只办
了入职
手续,没有签劳动合...
答:
我觉得你既然办
了入职
手续,就不可能直接走人。你要真想走,也必须知会你领导一声,如果他不同意,你也走不成。如果你执意要走,那你应该任何后果。
2014年2月
入职
至今,
签订
无定期
合同
,现领导一直安排休息,公司有劝退的...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法...
入职
还没
签合同
就
离职可以吗
答:
法律分析:可以,但需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
签了合同
,还未
入职
,
可以辞职么
?
答:
你需要关注的是你所签下的这份
合同
上书写的试用期时间是多长时间。根据“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如果现在你仍然在试用期之内,那么非常简单,提前三日通知单位,你将在三日后
离职
。如果你已经过...
签了
转正申请没签
合同可以
立刻
辞职吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接...
入职
未
签订
劳动
合同可以离职么
答:
法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者
签订
劳动
合同
,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是...
入职
没
签合同可以
立即
离职吗
(入职没签合同可以立即离职吗怎么办)_百 ...
答:
法律问题分析:劳动
合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。公司没有
签订
劳动合同,
可以提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
入职
3天还没
签合同可以离职吗
答:
入职
3天还没
签合同可以离职
,但在离职前需要和就业单位协商。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同条例》第四十条,应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当...
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