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刚签完入职合同可以离职么
...没有签劳动
合同
,现在想
辞职
,
可以
马上
离职吗
答:
如果不是在试用期要提前三十天,试用期的话提前三天就
可以了
。根据《劳动
合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...
合同
,我现在想
辞职
,但是公司一直拖着不放,我
可以
自动
离职吗
...
答:
政法系法学专业分析,望采纳,如果不懂,请继续追问。网签
合同
在我国尚不成熟,目前主要是适用于房地产交易,而且即使在房地产交易方面,网签合同也是可以撤销合同。所以对于你所说的网签,是没有什么法律效力的,不必理会的,他们无法将其作为任何的凭证去要求你赔偿损失或违约金。
入职
没
签合同可以
立即
离职吗
答:
可以,需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没有签劳动
合同
,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的,可以主张...
入职
几天员工提出
离职
,劳动
合同
是否
可以
不签?
答:
应该签劳动
合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工
入职
没几天即
离职
的,按法律规定也应当
签订
劳动合同。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系
了
,就应当订立书面劳动合同。...
合同
中约定
离职
3个月,是否
可以
按劳动法规定,提前一个月离职
答:
若用人单位违反劳动法,可以申请
离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可,否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。劳动合同订立应合法,劳动...
入职
四个月 没签劳动
合同
,提
了离职可以
立马走吗 已转正?
答:
你好!
入职
4个月,没有
签订
劳动合同,你可以以没有签订劳动合同为由,直接
辞职
,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生
了
用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动
合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
3天还没
签合同可以离职吗
视频时间 00:55
入职
几天没
签合同
就
离职
有工资吗
答:
试用期七天没
签合同离职
有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有
签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者
签订了
没有固定期限的...
入职
还没
签合同
就
离职可以吗
答:
法律分析:可以,但需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
根据我国劳动法的规定
入职
三天没
签合同离职
是否
可以
答:
法律分析:
入职
3天还没
签合同可以离职
,但在离职前需要和就业单位协商。法律依据:《劳动合同条例》第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。
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