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刚签完入职合同可以离职么
离职
证明怎么写
答:
兹证明__自__年__月__日
入职
我公司担任__部门__岗位,至__年__月__日因__原因申请
离职
,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未
签订
相关保密
协议
,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:___年__月__日 离职证明...
合同
到期不续签
辞职
报告格式
答:
辞职
后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动...
辞职
与政府签定保留干部
协议
,依当地政府文件:档案放人才交流中心,_百度...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
...满10年,今天7月份劳动
合同
就到期
了
,当初和公司
签订
的是
答:
如果单位没有出一笔专项资金(通常是上千甚至上万元)请第三方培训机构为你做专业技术培训(不是
入职
培训)并
签订
培训
协议
约定服务期和违约金,那么你提前
离职
不需要支付违约金,即使劳动
合同
中有这项违约金的约定也是因为违法劳动合同法第二十五条规定而属于无效。你无需履行。单位让你临时兼带另一个人...
入职
未满一个月,
辞职
的话,要扣一半的工资,这样合理吗?
答:
这种情况还是比较合理的,因为你
刚刚入职
就要辞职,实际上你的工作时间是没有满一个月的,而且你直接
离职
的话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求提前一个月
提出辞职
。因此扣除部分工资还是比较合理的。
...也拿到
了
,但是两个月后公司缺人 并通知我办理
入职
,该怎么办?"_百度...
答:
公司裁员
了
拿到赔偿后,过一段时间再次被公司招入的,可以和用人单位重新
签订
劳动
合同
,继续工作即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
去保险公司上班靠谱吗?
答:
通常来说,保险公司的内勤与保险公司
签订
的是正规劳务
合同
,是属于公司在编员工的,可以享受公司员工应有的各种福利待遇,与传统行业的内勤人员(行政、人事、财务)并没有很大区别,因而在这里就不花过多篇幅展开来讲
了
。而外勤岗位与内勤有很大不同,这里着重展开来讲一下: 与内勤不同,保险公司的外勤人员与保险公司签订的...
被迫
离职
有赔偿吗?
答:
...赔、补偿项目1、如果是因为公司原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济补偿金;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金;3、如果公司未依法与劳动者
签订
劳动
合同
,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支...
劳动
合同
重新要
签订
新的内容合法吗?
答:
应该是合法的,但是必须经过双方。都要同意这样的话才算好法。在
签订合同
。的时候一定要注意合同里面的内容。看看里面有没有自己不敢接受的那种?尤其是增添新的内容的同时。一定要注意合同的细节问题。这样前面后。再不会给以后的出现的事情。出现借口,所以说我们建签订劳动合同的时候一定要非常重视这个...
在烟台LGD实习干
了
十天不想干了,
能
给发工资吗?
答:
辞职
一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职公司前,员工为公司工作,...
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