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刚签完入职合同可以离职么
入职
快两年,公司不给签劳动
合同
。现在突然要求补签,合同范本我看
了
,对...
答:
若你有相关证据可以证明,你单位超过一年未与你签订劳动
合同
,则相当于
签订了
无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处,具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断,欢迎致电或一对一咨询!
国家公务员委托
辞职
答:
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有
签订
劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资附录:怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称...
中介给找工作但到期不让
辞职
怎么办 我
合同
一个月一个月后我辞职他说没...
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出
了
...
我试用期刚过,打算
辞职
,公司要求交培训费用。有3次培训,2次在试用期...
答:
需要根据
合同
约定,如果合同约定
了
服务期,则服务期内
离职
须按照约定支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有约定服务期,即便是专项培训费用,也不需要支付。公司拒不发给工资,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
公司没
签订
劳动
合同
,也没有购买相应的社保并且拖欠工资,我通过法律手 ...
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职
公司前,员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工...
平安保险
入职
交500怎么退?
答:
三、平安保险
入职
交500不退怎么办?因为我们签的是代理商的
合同
,所以这个入职交500肯定还是存在很多的问题的,比如说很多人在这个保险不好推销的情况下就不去保险公司打卡
了
,然后就去做别的事情,导致这500块钱扣除了考勤费用之后,基本上就没有什么费用可以剩回来了,甚至还要倒贴。但是你又没有办法说...
入职
第一天就
离职
的人,是出于什么心理?
答:
肯定是觉得不能够适应,或者是有更好的下家
了
,所以才会
离职
。很多人一上班就
辞职
,其实这个现象还是很普遍的,也有人说答应几月几号去报道,但是最后却没有按时
入职
,这到底是为什么呢?他们第一天到单位,也许是这样的,工作任务比预想的难得多,光靠有限的资源无法在预期的时间完成,所以不适应就退...
劳动法(辞退、交社保
了
、没
签合同
)
能
得到赔偿吗,怎么赔
答:
2、未
签合同
,按《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应支付二倍工资的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
如何让员工
签订
劳动
合同
?
答:
这一变化的最大表现就是,员工自己
辞职
或者自动
离职
时,企业不能再约定由员工承担违约金,在很大程度上降低
了
员工主动离职的困难。但如果员工未按法律规定或者劳动
合同
约定的程序离职,即提前一个月通知的,企业可以要求员工赔偿因员工违法离职给企业造成的损失。第三,要不要与职工
签订
长期或者无固定期限...
2017年2月16日
入职
,入职时公司签署劳动
合同
,说的是一式两份,而员工并...
答:
2、通过EMS向公司发出劳动解除通知书,理由是公司未帮员工缴纳社会保险,然后去劳动申请仲裁,要求单位补缴社会保险(如果当地仲裁不受理的社保保险的去人社局投诉),要求单位支付一个月工资做为补偿金。《劳动
合同
法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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