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到期合同不续签有补偿吗
劳动法
合同到期
了
不续签
要
补偿
么
答:
一、劳动法
合同到期
了
不续签
要
补偿
么1、劳动法合同到期了不续签是否要补偿,需要根据实际情况进行处理。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
劳务工
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
劳务工
合同到期
,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
合同到期
单位
不续签有补偿吗
?
答:
劳动
合同到期不续签
劳动合同,公司是否
补偿
需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。劳动合同到期怎么处理:1、合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果...
合同到期不续签合同
能
有补偿吗
答:
劳动
合同期满
,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人单位有用工自主权,有权
不续签
劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
。支付经济补偿的标准为,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不...
合同到期不续签合同
能
有补偿吗
答:
劳动
合同期满
,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人单位有用工自主权,有权
不续签
劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
。支付经济补偿的标准为,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不...
合同到期
单位不再
续签
我能
有补偿吗
答:
劳动
合同到期
公司
不续签有补偿吗
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
合同到期不续签
会
有补偿吗
答:
合同到期不续签
会
有补偿
。用人单位提出不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者出现了劳动合同法第14条规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的,那么只要用人单位拒绝续签,就属于违法行为,需要支付劳动者赔偿金,劳动者每工作满1年,支付2个月工资。【法律依据】《中华...
劳动
合同到期
员工
不续签有补偿吗
?
答:
劳动
合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
劳动
合同到期
后不再
续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
劳动
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
一、劳动
合同到期
公司
不续签有补偿吗
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
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