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加班不付加班费调休合法吗
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
周末
加班不给加班费调休违法吗
答:
在休息日工作且无法补休的,应支付不低于劳动者日或小时工资标准的200%的工资。在法定休假节日工作的,应支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%的工资。总结:总的来说,周末加班是否
给加班费
或
调休
,主要取决于用人单位的实际安排和法律规定。如果用人单位合法合规地操作,那么在周末安排调休而不是加班...
加班
算
调休违法吗
答:
用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时
加班不发加班费违法
,周末加班安排
调休不违法
。平...
公司
加班不给加班费
和
调休算违法吗
答:
法律分析:公司
加班不给加班费
和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
加班不给加班费
给
调休违法吗
答:
法律分析:
不给加班费
给
调休
不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以
不支付加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
公司
不给加班费
给
调休
假但是规定时间休完
合法吗
?
答:
2. 如果公司规定员工加班后可以选择调休假,但未在合同或规章制度中明确说明,或者未遵循法定加班费
支付
标准,那么这种做法可能是
不合法
的。3. 员工应仔细阅读和理解劳动合同及公司规章制度中关于加班费和调休假的规定,以确保自己的权益不受侵害。4. 若员工认为公司的
加班费调休
假政策不合法或不公平,...
加班不给加班费
给
调休违法吗
答:
法律分析:公司
加班不给加班费
算
调休不合法
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
加班不给
补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班的时间不给工资可以
调休合法吗
加班后
不给加班费
,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1、首先...
加班不给加班费
给
调休违法吗
视频时间 01:46
加班不给加班费
,给
调休
,这个
合法吗
答:
是合法的。如果用人单位在正常工作时间以外加班的,应当是支付一定数量的加班工资,但是
不支付加班工资
的,可以安排
调休
。参考:人民网:http://scitech.people.com.cn/n/2015/0819/c1057-27484919.html
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