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加班不给加班费强制调休
公司是否有权利
强制
员工
调休
?
答:
根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休
,或者付
给加班费
。如果企业既
没有
按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不...
公司
加班强制调休
违法吗
答:
法律分析:因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业
强制调休
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付
给加班费
。如果企业既
没有
按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律依据...
加班不给加班费
,给
调休
,这个合法吗
答:
是合法的。如果用人单位在正常工作时间以外加班的,应当是支付一定数量的
加班工资
,但是不支付加班工资的,可以安排
调休
。参考:人民网:http://scitech.people.com.cn/n/2015/0819/c1057-27484919.html
公司
加班不
肯发
加班工资
,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发加班费
违法,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
视频时间 01:25
星期天
加班不给加班费
,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须
给加班费
的。\x0d\x0a\x0d\x0a月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:\x0d\x0a月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。安排劳动者在休息日工作,能安排补休的,可以
不给加班费
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
公司
加班不给加班费
和
调休
是否违法
视频时间 00:42
平时请假,周末
加班不给加班费
,算
调休
,合理吗
答:
1.单位安排员工周末加班,
不给加班费
,但是予以
调休
的,是合法的。 2.劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
公司
强制
将员工的
调休
换成
加班费
合法吗?
答:
需要协商解决,如果
强制
转换而超过劳动法规定的工作时间的,不合法;未超过法定工作时间的,用人单位有权进行人力资源调配或劳动管理。
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