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加班不给加班费强制调休
加班可以
调休不给加班费
合法吗
答:
1. 如果休息日加班,企业可以安排补休而不支付
加班费
。2. 根据《劳动法》,休息日加班应当优先考虑补休,只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下,企业有权决定是安排补休还是支付加班费,而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了...
节假日
加班不给加班费
,而是
调休
,这样做合法吗?
答:
应该是允许的,不算违法。企业不补发工资,但实行了
调休
,但调休必须符合国家规定的节假日
加班
应享受的福利待遇。如:法定假日加班的应享受不低于工资的300 节假日加班的应享受不低于工资的200 法定假日加班的,安排调休应以一天算三天,节假日加班的,安排调休应一天以二天计算,这样做就是合法的了。
公司
加班不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
视具体情况而定,周末
加班不给加班费
给
调休
不违法,不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作...
自愿加班有
加班工资
吗?公司
不给加班费
给
调休
可以吗?
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益,那么2019年自愿加班有加班工资吗?公司
不给加班费
给
调休
可以吗?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。2019年自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定...
加班不给
补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班的时间不给工资可以
调休
合法吗 加班后
不给加班费
,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1、首先...
员工
加班不给加班费
改成
调休
答:
法律主观:公司只有在休息日
加班不给加班费
安排
调休
合法。休息日安排劳动者工作的,可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用调休。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
劳动节
不给加班费
怎么维权,可以用
调休
方式代替加班费吗?
答:
劳动节有些公司由于经营需要,是要求员工牺牲自己的休息时间,来公司进行加班的。但根据劳动法的相关规定,公司是应该给付员工对等的加班费的,不给是违法的。那么,劳动节
不给加班费
怎么维权,可以用
调休
方式代替加班费吗?网友咨询:工作日加班是否可以用调休代替加班费?黑龙江建企律师事务所赵丽律师解答:...
加班可以
调休不给加班费
吗
答:
一、
加班调休
与
加班费
的规定 1、标准工时制下,加班需经工会和劳动者协商,每日延长工作时间一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。加班需支付不低于工资150%的报酬,休息日加班可选择调休,无法调休时支付200%报酬,法定休假日加班支付300%报酬。二、加班与劳动者权益 1、对于综合...
公休日加班,公司拒付
加班工资
,而
强制
要求1:1的比例
调休
。算做违法...
答:
如果企业既
没有
按时给员工
调休
,也没有付
给加班费
,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
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