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加班工资如何举证
工资
条能不能作为
加班费举证
证据
答:
加班费举证如何
证明加班时间 1、首先提醒劳动者的是,如要加班,一定先要充分理解单位的加班制度,另外,保存好加班的证据。鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的,有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任,这种理解是错误...
公司控制员工
加班
该
怎么
去争取
工资
答:
不过,如果单位在安排劳动者加班后却不支付
加班费
时,单位的行为是违法的,而此时劳动者要知道应该
如何
向单位主张
加班工资
才行。接下来小编为你做详细解答。一、劳动者如何向单位主张加班工资? 根据《劳动法司法解释三》第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担
举证
责任。但劳动者有证...
在小公司上班加班的情况下有每有
加班费
答:
小厂加班没有
加班费
违法。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。 一、申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部
举证
责任。 工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8...
如何举证加班费
争端
答:
因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对
加班费举证
责任问题作出了明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...
如何举证
索赔
加班工资
,胜诉几率大?
答:
”实践中,劳动者无需证据,在目前普遍用人单位不规范,在未建立和施行严格的工资制度和考勤制度的情况下,稍有疏忽极有可能要支付超过工资数倍的
加班工资
。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,“劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担
举证
责任。但...
劳动纠纷诉讼中,
加班费
的
举证
责任在谁?要求有明确法条
答:
是否存在
加班
的事实应由用人单位负
举证
责任,因为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》...
单位
加班
证明
怎么
写
答:
否则用人单位用于支付考勤人员的
工资
就应当由劳动者支付了。所以,本人认为将
加班
事实的
举证
责任安排由劳动者来承担,加重了劳动者的举证责任。 制订和修改法律是立法者的事情,对于大多数法律服务人员来说
如何
执行已经颁布生效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式,我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关...
要
怎样举证
未足额支付劳动报酬
答:
1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在
举证
责任。2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。3、劳动者
工资
标准、工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据。4、双方约定的工时制度的证据;5、劳动者存在
加班
事实的证据;6、...
如何举证
索赔
加班工资
,胜诉几率大?
答:
”实践中,劳动者无需证据,在目前普遍用人单位不规范,在未建立和施行严格的工资制度和考勤制度的情况下,稍有疏忽极有可能要支付超过工资数倍的
加班工资
。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,“劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担
举证
责任。但...
加班工资
谁来
举证
答:
二、部门经理记录的考勤可否作为认定劳动者无加班的证据?本案中企业
举证
了张小姐两年来的考勤记录,该考勤记录为张小姐的部门经理所制作,记录中显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定“员工
加班工资
以其每月的考勤为依据进行核算,由部门经理对本...
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