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加薪太少了不满意怎么办
不少年轻人喜欢经常跳槽,应该
怎么
做才能留住他们?
答:
人是铁,食为天,一顿不要吃饿到慌。饭堂膳食不太好,也是年青人辞职的导火线之一。很多人一天到晚工作,没空到外边改变现状,假如饭堂膳食很差,他会感觉无法生存下去。尤其是年青人,一人吃饱了全家人不饿,如今一人都食不果腹,他毫无疑问
不满意
了。因而,膳食很重要。尽管说世事难料,但还要保质保量...
我提出辞职领导又
加薪
挽留我,
怎么办
?
答:
你提出了辞职申请,领导又答应给你
加薪
,是决意离职,还是留下来继续做,面对加薪的诱惑,这的确是个两难的选择,下面来分析这个问题:一、是什么原因导致你要辞职?职场上员工主动辞职的原因主要有如下8种 1、不受尊重、信任,没有尊严。我见过这样一家公司,是典型的家族式企业,公司的核心部门都由...
职场中要不要“裸辞”?
视频时间 00:53
现在年轻人是不是不爱讨好领导了?
答:
是的,因为现在的年轻人发现即便自己再
怎么
努力讨好领导,自己的工资也不可能出现质的飞跃,与其费劲去讨好别人,倒不如自己活得快乐一点。讨好领导的往往都是那些有家庭负累,对工作需求特别高的人。而现在的90后一个人吃饱全家不饿,管你什么领导,他又不怕丢了工作,讨好你干吗。过去的60后、70后和...
怎样告诉老板我要跳槽?
答:
在这一点上,BOSS可以说比谁都清楚,也比谁都明白。所以,如果是女性朋友,在提出这样的辞职理由的时候,老板几乎是不会拖太久的。有了这两个万能的辞职理由,就不需要告诉老板,自己要跳槽了,如果这两个理由都不说,只想跟老板说自己要跳槽的话,只能说,这个人是想
涨工资
,而不是想走。
职场新人,老同事问我工资多少我该不该说?
答:
作为一个新人,我们不该说自己的薪资,在职场,一定要学会说“不”,老同事跟你打听工资,无非是想知道你一个新员工的身价,以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少,结果都不会令他
满意
的,也不会给你和同事相处带来任何好处。而且一些同事还想通过探听同事工资了解自己的行情,这种方式,
太不
明智了...
怎么
看待90后"一言不合"就离职?
答:
对于“90”后居高不下的辞职率,我们应该理性看待,找到真正的病源并施以援手,才能真正化解这一社会问题。跟随发展,追求实力。相比起70、80后时期相对稳定的社会就业环境,90后所面临的竞争非常残酷。社会经济飞速发展之下,“铁饭碗”失效,稳定的工作不再“稳定”,在企业中凭实力说话本是理所当然。各...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
我记得在2016年有一个工作,简直让我终生难忘。公司规定:公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等,相关人员必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通,不能
处理
工作以外的事就算了,连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了...
我有很多的实习经验,可我还不知道自己适合什么
怎么办
?
答:
你有很多的实习经验,一定要从中找到一个适合自己的工作,因为工作可以无限跳槽,但是只要找到一份自己喜欢的工作,就可以将工作进行到底。多看看你的实习工作中,有没有什么自己
满意
的工种,或者最值得自己骄傲的事情。因为你对那件事情会有和别人讲出来的欲望,所以你可以再去那个行业尝试。多去街上看看...
网上说喜欢一个人就要打压她 做个坏人 但现实中好像行不通啊
答:
举例来说,做一些事来打动你的老板面前,你要求
加薪
的加薪。不要问,为提高首。 九---所有的公平,在爱情与战争 不信任对手或敌人都没有。他或她渴望成功,将一切。这样的人可能说谎,欺骗,攻击或做其他许多事情至今更可怕,比他或她通常会做的。 ---十时,在罗马做的,因为罗马人做 灵活性导致成功在陌生的...
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