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劳务合同和劳务协议的区别
劳务
派遣工于
合同
制工,有什么
区别
?劳务派遣工,在什么情况下能转为合同...
答:
劳务
派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同和
与用工单位订立的劳务派遣
协议
,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的...
用人单位
与
工人签定
劳务合同的
条件是什么?
答:
只要双方具备用工主体资格,双方应当订立的是劳动合同而不是
劳务合同
。按劳动法规定,只有双方建立劳动关系,也就是用人单位只要用劳动者,就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个...
劳动法和劳动
合同
法有什么
区别
?
答:
一、《劳动法》与《劳动
合同
法》概念上
的区别
:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政...
劳务合同 和
五险一金
答:
劳动者
和劳务
派遣公司签订了劳务派遣
合同
,劳务公司应当按照《住房公积金管理条例》和《社会保险法》依法给劳动者缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
签
劳务协议的
不能享受年假吗
答:
劳动关系
与劳务
关系在本质上有很大
的区别
:其一,两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴,而
劳务协议
是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。第二,对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;
劳务合同
的主体既可以都是公民,也...
航空公司地服类待遇,正式工
与合同
工
区别
?
答:
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和你签订的劳动
合同
在内容上是不一样的,...
劳务
派遣
合同
工,能考职称吗?
答:
可以评职称。一、劳务派遣合同,是由实际用工单位
和劳务
派遣公司首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。二、劳务派遣
合同的
期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣...
全日制劳动
合同
属于
劳务
关系吗?
答:
全日制劳动
合同
属于劳动关系,而不是
劳务
关系。非全日制用工与全日制用工
的区别
《劳动合同法》第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别...
月之内的短期兼职
协议
是属于
劳务
关系还是劳动关系 约
答:
劳务关系居多,主要看你和单位签订的
协议的
具体情况是短期劳动
合同
还是短期劳务关系。劳动关系
和劳务
关系
的区别
主要体现在: 一、 规范和调整劳动关系
与劳务
关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和...
上海外地户口一定要和劳动派遣公司签
合同
么
答:
“
劳务
派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同和
与用工单位订立的劳务派遣
协议
,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...
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