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劳务派遣公司能做劳务外包吗
劳务派遣公司
是
干
什么的?可靠吗?
答:
根据我的此次
劳务派遣
的经历,我总结了以下经验及解决办法:1,还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对
派遣公司
和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地,注册地和合同履行地不同,虽然可以在合同...
劳务派遣公司
盈利模式(特点、收入及成本)
答:
劳务公司
盈利方式:
派遣劳务
工收劳务费:通过自身招聘或用工单位招聘员工,与
派遣公司
签合同,人才派遣公司对
劳务派遣
人员进行管理,收取管理费,一般根据人头来收费,即每人每月多少钱,根据岗位性质和招聘难度有差别。人事代理/人事
外包
:打包承接公司的不涉及机密的人事工作,如招聘、档案管理、培训等,按...
公司可以
和个人签
劳务外包
协议吗
答:
法律主观:
劳务外包
与员工应当依法签订
劳务派遣
合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
第三方
外包公司能
成为正式员工吗
答:
不算,属于派遣工。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和
劳务派遣公司
(第三方人力资源公司)签订合同,...
农村信用社的
劳务派遣
工能转正吗?
答:
一旦发生这一类的矛盾,那是你和
派遣公司
之间的事,与被派遣单位无关。\x0d\x0a三、当银行不需要人的时候,可以将派遣工退回派遣公司,由公司另行安排工作。而这一条,对正式员工来说是不可能这么做的。\x0d\x0a四、有利于银行的管理。管理一个正式员工与管理一个
劳务派遣
工,哪个更容易、更...
银行里的
派遣
制员工和
劳务外包
的员工区别?
答:
三、绩效考核不同 1、派遣制:
公司
要就该人员在考核期内做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时完成、员工的决策权限等问题进行讨论,促进相互理解并达成协议,并以此作为考核的依据和标准。2、
劳务外包
:先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
劳务派遣
一般是按照...
人力资源服务
外包公司
靠谱吗?是正规的吗?
答:
社保代缴等一定要选择正规专业人事代理
公司
,今致人力公司,2015年成立于上海, 是一家为
企业
提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构,立足上海辐射全国。与同类型的相比,今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”,即《人力资源服务许可》和《
劳务派遣
经营许可》资质证书。其...
国内
劳务派遣
有什么要求吗?
答:
G、《规定》要求
从事劳务派遣
业务的机构必须持有劳务派遣经营许可证;H、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。出国劳务对
公司
的要求:A、公司注册资本实资300万;B、公司在商务部为公司开设的账户必须存储600万实资作为备用,不可动用 希望能帮到您,欢迎咨询、探讨 ...
校招怎么分辨单位直招还是
劳务派遣
劳务派遣的岗位要不要去
答:
很多企业的招聘方式都是直招,直接和公司签合同,但还有一种形式就是常说的外包,也就是是由
劳务派遣公司
安排到企业进行工作的劳务派遣工,是和劳务派遣公司签合同。对于要不要去
外包企业
,还是有一些争议的。一起来了解下吧。校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 一、从公司名称辨别 一般而言,如果是第...
我是
劳务派遣
工,一辈子也不可能转正吗?都需要做什么呢?
答:
劳务派遣
工不能转正。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。
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