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劳务派遣是公司直接签吗
公司用
劳务派遣公司
合同签合同合法吗
答:
法律分析:合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被...
劳务派遣
和正式员工区别
答:
3、两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和
劳务派遣公司签订
劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照招聘时的约定的岗位,期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。正式职工是指...
...说是第三方协议,不和
公司直接签
,
属于劳务派遣
答:
这样的合同
属于劳务派遣
合同!今年新出台的《劳动法》对劳务派遣提出特别要求,各方面的待遇都有提高,最低合同期限为两年,但是关于执行力度如何还不得而知。不过你和劳务中介签的合同应该属于劳动合同,享受的待遇、福利等均由
劳务公司
负责,与用人单位无关。你并不是用人单位的正式员工,说不好听点,你...
用人单位委托第三方于我
签订
第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作
属于派遣
性质,不
是企业
的正式员工。
直接
和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣
公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
...我在上市工公工作但是签定的是
劳务派遣
的合同
公司
违规吗
答:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的
劳务派遣
管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的
公司
登记。未经许可,任何单位和个人不得...
劳务派遣公司
是中介吗
答:
而中介是中介
公司
为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件,促成劳动合同的签订,从而收取中介费的法律行为。
劳务派遣
中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同,但是在用工单位提供劳动服务。中介中的劳动者与用人单位
直接签订
劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
和
劳务派遣公司签
劳动合同有保障吗
答:
和
劳务派遣公司签
劳动合同有保障。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。劳动者最好
是直接
和用人单位
签订
劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。因为和
劳务公司签
合同,相当于使用劳动派遣,此流程对用人单位极大的有利,但对劳动者却有极大的不利。《中华人民共和国...
企业
不是
劳务派遣
方可以给员工
签劳务
合同吗
答:
一、
公司
可以跟员工
签劳务
合同吗? 公司可以跟员工签劳务合同。 1、
签订
合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并...
劳动
派遣
工资用人单位
直接
发给派遣员工合法吗
答:
劳务派遣是
非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式,也是要签定正规的劳动合同的,只不过劳动者不是和用工单位
直接签
,而是与劳务派遣
公司签
,然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员...
银行招聘里所说的
派遣
制员工是什么意思?和正式编制的员工有什么区别...
答:
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。首先,正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式,这是要和中国银行
直接签
合同的;劳务派遣员工的招聘有几种,一种是银行自己招聘,但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工,由
劳务派遣公司直接
招聘,直接派到银行...
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