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劳动合同不续签裁人有补偿吗
劳动合同
到期提前通知
不续签
要
赔偿吗
答:
现代社会,大部分人都需要与公司签订
劳动合同
为其工作,方能挣钱养家。有些合同关系因为公司或是个人的原因,可能并不能继续签订下去,且很多公司都会提前通知不续签,那合同到期提前通知
不续签有赔偿金吗
?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 合同到期公司提前通知...
合同
到期
不续签
和辞退
赔偿
一样吗
答:
公司不跟劳动者进行续签
劳动合同
跟辞退劳动者的
补偿
标准是一样的,都是按照年限
赔偿
,每满一年赔偿一个月的工资,月工资是按照一年之内平均工资进行计算,最高赔偿二十四个月。虽然赔偿标准是一样的,但是概念是不一样的。一、
不续签
和辞退的赔偿形式是一样的吗 一样的,如果合同到期后,用人单位愿意维持...
合同
到期员工
不续签有补偿吗
答:
合同到期员工
不续签
是没
有补偿
的,但因用人单位降低
劳动合同
约定条件员工不续签就可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第五点 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第...
合同
期满员工
不续签
可以要合同期内的
补偿
金吗
答:
1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。大多数
劳动合同
都是有期限,也就意味着劳动合同会有到期的一天,这个...
劳动合同
到期,用人单位解除劳动合同还需要
补偿吗
?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同
到期后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成
续约
过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该
补偿
。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
公司
合同
到期员工
不续签有赔偿吗
答:
法律分析:合同到期
不续签
,劳动者可以根据具体情况向单位请求经济
补偿
。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
二年一签的
合同
末到期不再
续签有补偿吗
答:
若单位
不续签
,有经济
补偿
,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。下面由法律经验在本文整理介绍。合同到期怎么续签1、
劳动合同
到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署...
劳动合同
到期后多久
没续签
的可以辞退员工吗
答:
动法合同到期辞退可以,
劳动合同
到期后如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止
合同不续签
,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
合同
到期提前30天通知,公司
不续签有补偿吗
答:
合同到期,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者符合条件,要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作一年支付两个月工资。法律分析劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。...
员工
劳动合同
到期公司
不续签有赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条规定,劳动合同到期用人单位
不续签
的,需要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
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