22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同写低工资
劳动合同薪酬写
最低标准
答:
《最
低工资
规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最
低劳动
报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受...
劳动合同
只写了最
低工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
只写了最
低工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条...
劳动合同
填的最低基本
工资
答:
法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最
低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同
对劳动报酬...
为什么
合同
要写很低的底薪
答:
公司在签订
劳动合同
时,工资条款哪里,注明比当地最
低工资
标准高一些的,那么就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险。很多人在签署劳动条约的时候就由疑问,为什么实际工资比在合同中写的工资要高很多了,这一点会不会对自身以后离职会有什么影响了?所以劳动合同中工资填很低的原因是...
劳动合同
上只写最
低工资
是合法的吗
答:
合法。1、基本
工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动合同写
最
低工资
该不该签
答:
法律分析:
劳动合同
不一定要签最
低工资
标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同写
最
低工资
该不该签
答:
法律分析:
劳动合同
不一定要签最
低工资
标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
为什么
劳动合同工资
要写最
低工资
答:
相关法律法规依据:《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
公司故意
写低合同工资
答:
法律分析:
劳动合同写
的
工资
与实际的工资不一致的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国...
工资5000
劳动合同写
最
低工资
答:
工资5000
劳动合同写
最
低工资
是5000。根据相关内容查询所显示,在签订劳动合同时,经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同就是按最低工资标准来发放是可以的。国家实行最低工资保障制度。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜