22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同写低工资
劳动合同
上
工资写
的最
低工资
标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同
上只写了基本
工资
合法吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十五条 低于当地最
低工资
标准支付...
为什么很多公司签订
劳动合同
的时候把
工资写
的那么低?
答:
公司在签订
劳动合同
时,工资条款哪里,注明比当地最
低工资
标准高一些的,那么就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险。1、公司可以按劳动合同数缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上,如果你的工资在劳动合同上少写1000元,用人单位每月就可以少支付310元以上的...
劳动合同
的
工资
是写最低标准还是写实际工资,
答:
一般写实际工资。1、
劳动合同
中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最
低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
为什么
劳动合同
都是写最
低工资
答:
相关法律法规依据:《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
为什么我
劳动合同
上的工资会远低于实发工资,甚至低于当地最
低工资
标准...
答:
合同上约定的工资低于实发工资,一般来说对单位有利,对劳动者不利——这种操作方式有违
劳动合同
法,特别是合同上约定的工资低于当地最
低工资
标准是明显违法的。1、会影响你日后享受社保及公积金相关的待遇 合同上少
写工资
,则意味着社保和公积金单位可以少缴,同时你个人缴纳的部分也会减少。根据你提供的...
劳动合同
约定工资不低于最
低工资
标准
答:
法律主观:这是公司的内定的发放薪酬的规定,用人单位可以有自己的薪酬发放规定,只要在
劳动合同
中已经写明的就是合法的,但是最终的工资收入不能低于当地的 最
低工资
标准 。参照《 劳动合同法 》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
劳动合同
只写了基本
工资
1500不到是合法的吗?
答:
劳动合同
只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最
低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等...
合同写
着最
低工资
但是实际给的高很多,
劳动
仲裁
答:
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的
工资
为标准。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
劳动合同
只写基本
工资
,合法吗
答:
劳动合同
只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最
低工资
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜