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劳动合同单位开除怎么赔偿
买了社保被
公司开除怎么赔偿
答:
按
劳动合同
法其他规定
解雇
的,补偿8个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时可以去社保局办理完失业登记,领取失业金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
长期小时工被
开除
有
赔偿
吗
答:
如果没有签署
劳动合同
,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在
单位
将钟点工
辞退
之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间的关系。二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指
企业
在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或...
辞退与
开除怎么
结算工资的
答:
辞退
:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金。
开除
:1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人
单位
是否需要支付经济补偿金/
赔偿
金。
公司开除
我,签订有
劳动合同
月薪2000,合同未到期,公司应当
如何赔偿
。公司...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。3 代通...
被
公司
逼迫自动离职,可以得到什么补偿?
答:
公司
用手段强迫员工自动离职是能得到
赔偿
,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。
劳动合同
签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人
单位
在劳动合同当事人...
工作超过10年解除
劳动合同
,要
如何
申请
赔偿
呢?
答:
如果工作10年之后遭到
企业
解除
劳动合同
,那么员工就要及时向企业要求相应的
赔偿
,一般是N+1倍的经济赔偿,N代表员工的工作年限,所以如果已在企业工作了10年,那么也会得到一笔不晓得经济补偿,但如果企业直接将员工
辞退
而不给予任何的赔偿,那么劳动者就可以直接到劳动局进行投诉,并且申请仲裁,要求企业...
因为工作的失误对
公司
造成损失
开除
员工,员工能获得
赔偿
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工给
公司
造成损失
开除
要
赔偿
吗
答:
辞退
的经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是还是有工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的...
被富士康
开除
有
赔偿
金吗
答:
劳动者被用人
单位辞退
,用人单位是否需要支付
赔偿
金,以及用人
单位开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
因为个人原因被
公司开除
了有
赔偿
吗
答:
因为个人原因被
公司开除
了是否有
赔偿
,看具体原因。如果属于
劳动合同
法第三十九条规定的被开除,是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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