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劳动合同单位开除怎么赔偿
在工厂上班被老板
开除
了,
怎么
拿到
赔偿
金
答:
按照有关规定,以下情况用人
单位
可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
工作满半年不满一年,被
公司开除
只
赔
一个月工资?
答:
用人
单位
单方面解除合同不符合
劳动合同
法第三十九条、四十条、四十一条规定的,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付2个月本人工资
赔偿
金。附:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
在工厂上班被老板
开除
了,
怎么
拿到
赔偿
金啊
答:
3、如果有关
赔偿
事宜无法与
单位
达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《
劳动合同
法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
公司
原因放长假后离职补偿
怎么
算
答:
按照《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”用人
单位开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
被
开除
需要赔双倍工资吗
答:
如果是因为严重违反了
公司
制度被
开除
,是没有双倍工资
赔偿
的,如果是因为其他因素被开除,是需要赔偿双倍工资的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
公司
没订单
辞退
员工
怎么赔偿
答:
公司
没有合法理由
辞退
你属于违法解除劳动关系,可以依据《
劳动合同
法》第八十七条的规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算...
员工违反纪律被
开除单位
要
赔偿
吗
视频时间 01:01
你好?工作时间和同事打起来如果被
公司开除怎么
办,公司会给我补偿吗...
答:
劳动者在工作时间和同事打起来如果被
公司开除
的,用人
单位开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动...
企业
这样解除
劳动合同
,能拿到
赔偿
吗?N+1
答:
因此,如果您因为不同意做不属于本岗位职责范畴的工作而被
公司解雇
,可以向
劳动
争议调解或仲裁机构申请处理,并据此要求公司支付经济
赔偿
。但请注意,如果公司能够证明您的不履行工作职责对公司造成了损失,那么公司可能会有权解除
合同
且不需要支付赔偿金。建议您咨询相关的劳动法律专业人士,以确定您的权利和...
被
单位
劝退
怎么
谈
赔偿
答:
《
劳动合同
法》第八十七条规定:用人
单位
违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。单位欲
辞退
某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到
公司
上班。争议发生以后,用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付...
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