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劳动合同单位开除怎么赔偿
旷工被
单位开除
有补偿吗?
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人
单位
故意制造矛盾和纠纷,迫使劳动者离职,或者其它原因导致辞职的,是可以要求
赔偿
的。
...我家来客人了,吃团圆饭忘了请假。要
开除怎么赔偿
答:
如果用人
单位
没有提前30天书面通知劳动者,还应按《
劳动合同
法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
劳动
法
辞退
员工的规定
答:
一、劳动法规定
公司辞退
员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
公司
裁员要
赔偿
金应该找哪个部门投诉
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、
公司
无故
开除
员工
怎么赔偿
公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律中...
在国企
单位
,超过10年的临时员工可以随意被
辞退
吗?
答:
国企或者私企等所有的单位,都不可以随意
辞退劳动
者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人
单位开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条...
被国企
单位
单方
开除
的员工应该
怎么
办
答:
如果用人
单位
违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿
金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九...
申请
劳动
仲裁后,被
公司开除
了
怎么
办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
没有
合同
的店里无缘无故
开除
员工可以要
赔偿
吗
答:
没有签
劳动合同
并且被无故
辞退
,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人
单位
和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签合同无故辞退员工应该
怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
北京市海淀区温泉镇
劳动
局你好,请问下,在休假期被
单位开除
,
怎么
办...
答:
经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要
赔偿
的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除
劳动合同
,...
因为打架被
公司开除
了,公司没有给我任何补偿,
劳动合同公司
不给我...
答:
如果打架属于严重违反用人
单位
的规章制度,可以解除合同,且无需支付补偿金。
劳动合同
不给你,你可以通过劳动部门申请解决。
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