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劳动合同后辞职怎么办
签过
劳动合同
的,没到时间想
辞职
不干了,该
怎么办
?
答:
不想干你,你有申请解除
劳动合同
的权利。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
和公司签订
劳动合同后
,由于工作太累,向公司提出辞职,公司不同意
离职怎么
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
我和公司签
了
解除
劳动合同后
能
辞职
么?
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
签了一年
合同
,干了半年不想干
了怎么办
?已经提前30天
辞职
,还是不让走...
答:
没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,员工直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是员工违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
和公司签订
劳动合同后
,由于工作太累,向公司提出辞职,公司不同意
离职怎么
...
答:
解除
劳动合同
是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法...
签
合同后
想
辞职怎么办
需要赔钱吗
答:
签
合同后
想
辞职
是否需要交违约金,要具体看一下你们的
劳动合同
是
怎么
约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法...
在校大学生在签订劳务
合同后
想立刻
辞职
走人
怎么办
?
答:
用人单位为未与劳动者签订
劳动合同
,劳动者是不能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...
上班第一天签订
劳动合同
,三天后想
辞职
可以马上走吗?
答:
上班第一天签订
劳动合同
,三天后想
辞职
按照规定是不可以马上走的,在试用期内是提前三天通知用人单位,过
了
试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况,才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
有固定期限的
劳动合同
中途
辞职了怎么办
?
答:
一、有固定期限的
劳动合同
中途
辞职
了怎么办
? 劳动者与公司确立 劳动关系
之后
,需要确定劳动期限,依法 签订劳动合同 。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。实践中,劳动者可以在...
签订
劳动合同后
,想
辞职
答:
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。第二,收集好证据后,向公司递交一份解除
劳动合同
通知书。写上
离职
原因为公司未依法为自己缴纳社会保险以及公司未及时足额支付...
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