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劳动合同员工那份不给
试用期不合格被辞退给离职申请书是什么意思
答:
给你离职申请书是比较正式的做法,其实给
不给
都是一个样的。 试用期辞退
员工
需要什么理由
劳动合同
法第四十条(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 试用期员工不合格,怎么写书面辞退格式。谢谢。急啊 文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工...
员工不
同意变更工作地点离职,公司要给经济补偿吗?
答:
公司与孙小妹签订的
劳动合同
于2016年1月11日到期,公司在双方劳动合同到期前向孙小妹邮寄送达了无固定期限劳动合同文本,孙小妹认可劳动合同文本及快递单的真实性。 综上,孙小妹于2016年1月12日提出被迫解除劳动关系依据不足,一审法院对孙小妹关于要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 关于孙小妹要求的支...
ktv
员工
辞职因人手不够老板不让辞职怎么办?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
待岗期间公司没出具任何待岗文件
员工
解除
劳动合同
能拿到失业保险金吗...
答:
累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除
劳动合同
证明书》...
试用期用人单位不交社会保险违法吗?
答:
法律分析:试用期内不签
劳动合同不
交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
劳动
法有规定
员工
辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动
法规定
员工
辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
公司裁员应该提前一个月通知
员工
,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
答:
且有些情况用人单位可以解除
劳动合同
,不需要提前一个月通知,如:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。所以题目中公司和
员工
签订的提前一个月通知的协议受否有效,也要根据实际情况而定的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
什么叫做正式
员工
,签
合同
就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?
答:
公司录用
员工
说在编,就是正式职工,当然还需要签订
劳动合同
。如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种人签订的合同是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的只是一...
合同
变更,公司未通知
员工
,有效吗
答:
第一种情况,一般情况下续签
合同
,合同内容更改公司没有通知义务,因为作为一个理性人,在签订合同时肯定会对合同内容有个全面的了解;如你能证明合同签订时,对于
员工
服从公司安排这一条你确实不知情,那么这一条款并不是你的真实意思表示,这一条款没有成立,也没有效力。第二种情况,根据《
劳动
法》...
怎么写解除
劳动合同
证明书,
员工
才能领失业金
答:
首先是单位与劳动者解除
劳动合同
,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。
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