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劳动合同就签了一份有没有效
劳动合同签了
,可是劳动者本人
没有一份
,现在出工伤了能不能向厂方要回...
答:
劳动合同
是由用人单位和劳动者各持
一份
。如果用人单位拒将劳动合同发给劳动者,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。申请工伤认定的一个必要条件是提供与用人单位存在劳动关系的证明,而劳动合同是最直接有力的证据,劳动者最好是向用人单位要回劳动合同以便维护自身的合法权益。
关于2份
劳动合同
是否
有效
?
答:
一、
劳动合同
签订是
有效
的。可以认定其中部分条款不符合法律规定,属于无效条款。二、第二
份合同
约定的试用期是无效的,可以申请补偿工资差额。三、按你所说,公司提供的“培训”不符合法律规定。四、一般这种情况,你个人与公司协商,公司是不会让步的,因为公司还有其他员工享受了同样不公平的待遇。建议你...
在无知的情况下签的
劳动合同有效
吗
答:
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然
有效
。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位...
试用期
劳动合同
只有乙方
签了
,
合同有效
吗
答:
公司与劳动者签订
劳动合同
,而且只是试用期合同,那么是违反劳动合同法规定,公司违法,劳动合同无效,劳动者可以反映到就业局解决,依法申请赔偿。
公司
没有
签订合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动...
公司跟我签订
劳动合同
但是我的那
一份
他没有给我,现在我要辞职,他会说...
答:
兹有XX部门XXX,与用人单位签订的
劳动合同
自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。...
...人事说基本工资3500,有五险一金,如果
劳动合同
上写基本工资3500,是到...
答:
签订
劳动合同
后,是应当要缴纳五险的,这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)劳动...
...
1
月底在单位工作,单位与我只
签订了
一年的
劳动合同
答:
劳动合同
法: 十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。 劳动合同文字由用人单位和劳动者各执
一份
。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号...
劳动合同
要怎样才算
有效
?
答:
2、
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执
一份
。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)、劳动合同期限;(四)、工作内容和工作地点;(...
18届毕业生,
签定了劳动合同
,
没有
签三方协议,又找
了一份
工作,原来的空白...
答:
你这个究竟属于应届生招聘还是社会招聘。如果还是应届生招聘的话,建议你还是联系学校招生就业办公室确定一下你过了一年以后的三方协议是否
有效
吧。简单判断下,如果你的档案还在学校,那么可能可以按照应届生招聘。如果档案在第一家单位,那么很大可能你的三方协议就不能用了。希望我的回答对你有帮助。
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