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劳动合同差10到期可以辞职吗
劳动合同
未
到期
,职工
可以
提出
辞职吗
?
答:
劳动合同
未
到期
提出
辞职
是可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动合同
还没
到期可以辞职吗
?
视频时间 00:33
劳动合同
未
到期可以辞职吗
?
答:
签了
劳动合同
没
到期可以辞职
。劳动者辞职的方式有以下几种:1、劳动者与单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司不允许员工在
合同
期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没
到期可以辞职
。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
合同
没
到期
提出
辞职可以
走吗
答:
一、
劳动合同
不
到期离职可以吗
劳动合同不到期也是
可以离职
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期...
劳动合同
没
到期
就
辞职可以吗
?
答:
还在试用期的员工,在合同履行期内,提前三天告知用人单位,就
可以辞职
;单位的正式员工,在合同履行期内,要提前一个月向单位提交书面的辞职报告,才可以办理离职手续,解除劳动关系。一、
劳动合同
没
到期
就
辞职可以吗
? 可以的,劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,《劳动法》予以劳动者更多的权利可以解除...
私企
劳动合同
没
到期可以辞职吗
答:
法律分析:私企
劳动合同
没
到期可以辞职
。一般需要提前30天通知用人单位,除法律规定的情形外,用人单位不能与劳动者约定违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同,提前三十天书面通知单位三十天后,正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,都可向...
劳动合同
还没
到期
,
可以
提前
辞职吗
?
答:
劳动合同
还没有
到期
,是可以提前辞职。您可以提前30天向单位书面申请。单位同意你就
可以辞职
了。如果合同有约定,需要赔偿损失,你还需要履行合同的。
签订
劳动合同
没
到期可以辞职吗
答:
合同未
到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十...
劳动合同
未
到期可以辞职吗
?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。所以 合同未
到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要 承担违约责任 。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
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