第1个回答 推荐于2019-10-16
根据我国《劳动合同法》的规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果劳动合同没到期，你可以和单位协商解除劳动合同，如果协商好了，你就可以办理离职手续。
你也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，到时候直接就可以办理离职手续。
不过，要提醒你的是，你在打算离职的时候，要先看看你入职时候的合同，避免不必要的损失、本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-28
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动是每个公民的权利也是义务，因此即便是劳动合同没到期，劳动者也是可以辞职解除劳动合同的。解除劳动合同可以是用人单位与劳动者协商一致，也可以是劳动者单方面解除。劳动者单方解除的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内的话，则需要提前三天通知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3个回答 2019-12-29
可以...要么打辞职报告...要么直接离职...注意签的劳动合同...有没有违约金...如果有的话...你还是认了吧...干到合同期满再说...要是没有...还是打辞职报告吧...
第4个回答 2019-01-22
合同没到期可以辞职，需要提前30日以书面形式通知单位，试用期提前3日。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳