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劳动合同最长签几年
员工入职
劳动合同签几年
答:
一、入职合同
签几年
? 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以...
劳动合同
服务期
最长
可以约定
几年
答:
综上所述,关于服务期的年限。在立法过程中,一种意见认为,约定服务期限制了劳动者自由流动,对市场配置有影响,要有公共政策手段配合,做出限制,不能任由双方约定,如法律应当做出规定服务期
最长
不能超过
几年
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供...
劳动合同签几年
后就成永久合同
答:
劳动合同
十年后可以签订长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算...
劳动合同
第一次要
签几年
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,
劳动合同
即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期
最长
不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得...
劳动合同
第一次要
签几年
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,
劳动合同
即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期
最长
不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得...
公司和我一年一
签合同
,我和他
签几年
才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
终身合同在法律上叫无固定期限
劳动合同
,签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是...
退休后劳务
合同签几年
答:
劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。一、劳务合同一般
签几年
? 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动...
签几
次
劳动合同
或者
几年
才算长期合同
答:
签订长期合同即无固定期限
劳动合同
的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间,注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求...
劳动
法
几年
以上转为长期
合同
答:
连续工作十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限
劳动合同
的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形:1、用人单位与劳动者约定的,可以签订长期合同;2、劳动者在用人单位连续工作满...
劳动合同
续签一般要求
签几年
的
视频时间 01:54
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