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劳动合同期限未满被辞退
劳动合同未
到期
被辞退
如何赔偿
答:
1.
劳动合同
到期前
被辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作
年限
,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间
不满
一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
无固定
期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
因此,对于无固定
期限劳动合同
的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。
公司
如果需要大规模裁员,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定,当用人单位不得以要裁减人员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
工作三年
未满合同被辞退
单位应该如何赔偿
答:
1、工作三年
未满
合同
被辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除
劳动合同
的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
正式职工工作
未满
半年
被辞退
,怎么补偿
答:
正式职工工作
未满
半年
被辞退
,补偿要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因
劳动
者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
员工试用
期未满被辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职
不满
半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
已签订
劳动合同
,但在试用期内
被辞退
答:
签了
劳动合同
试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用
期辞退
员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用
期不
符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
两年
合同
试用期三个月,
未满被辞退
的赔偿问题
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。二、用人单位提出解除
劳动合同
如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天
不
用来上班了,你就不来...
签了
劳动合同
,可是在试用期内
被辞退
,能求赔偿吗
答:
这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
本人辞职用人单位,辞职一个月
未满被
用人单位
辞退
有什么赔偿吗?_百度...
答:
因为用人单位并无法定过错,劳动者单方面解除
劳动合同
,势必影响劳动者所在岗位工作的连续性,对用人单位的生产经营造成一定影响,为了减少和避免给用人单位带来的影响,所以法律规定了劳动者需要提前30天书面通知。这30天是用人单位安排人员接替熟悉工作的
期限
,30天
未满
,劳动者不得擅自离职,用人单位则可以...
工作
不满
一个月没有签订
劳动合同被辞退
答:
法律分析:1、在入职一个月内未签订
劳动合同
,
不
是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
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