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劳动合同未到期提前辞退
合同没到期辞退
怎么办
答:
用人单位在
合同还没到期
时,
辞退
员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。 (一)
合同没到期
,合法辞退 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法 》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权
提前
解除合同 ,而无需支付任何 经济补偿金 ,...
劳动合同未到期
被
辞退
单位怎么赔偿
答:
劳动合同没到期
被
辞退
怎么赔偿多少 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
离职时间未到被
辞退
答:
法律分析:辞职
未到期
公司要求
辞退
,是合法的,员工辞职必须
提早
一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
劳动合同未到期
被
辞退
,企业应该怎么赔偿?
答:
1.
劳动合同到期
前被
辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、...
企业在
劳动合同未到期
,
提前辞退
员工,赔偿一个月的工资是基本工资吗...
答:
用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
我
合同未到期
,公司以年龄大为由
辞退
我,合理吗?
答:
公司以年龄太大
辞退劳动
者违法。
劳动合同
履行期间,用人单位解除
合同辞退
劳动者必须符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定,劳动者年龄大不是法定理由。公司以劳动者年龄太大解除合同辞退劳动者是违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张...
劳动合同未到期
辞退
。该如何要求赔偿
答:
劳动者严重违法违纪被
辞退没有
补偿,其它合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》...
关于
劳动合同未到期
被
辞退
的赔偿问题
答:
根据
劳动合同
法规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
辞职
未到期
公司要求
辞退
,合法吗
答:
辞职
未到期
公司要求
辞退
,是合法的,法律规定,员工辞职必须
提早
一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
劳动合同
签订期内被
辞退
,不是个人原因,
未提前
30天通知,可以申请多少...
答:
用人单位单方解除
劳动合同
需要符合法定的条件,违法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金。由于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方经协商无法变更劳动合同而解除的,用人单位应当支付经济补偿金,
未提前
30天通知的,要多支付一个月工资。发生劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委...
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