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劳动合同未到期提前辞退
劳动合同未到期
被
辞退
,企业应该怎么赔偿
答:
公司
辞退合同未到期
的员工,应该补偿情况如下:《
劳动合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
合同没到期
公司
辞退
员工违法吗
答:
没
到
劳动合同
期
辞退
合法吗?要看具体情况。如果劳动者自身存在过错,损害了公司利益,或者属于法规中用人单位可以单方面解除合同的情况,那么单位可以解除合同。法规规定了单位不得单方面解除的情形,在劳动者无过错的情况下,
提前
解除是可以申请劳动仲裁或上诉要求赔偿的。具体赔偿细则可咨询律师。一、 解除...
合同未到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
1.
劳动合同
到期前被
辞退
的赔偿怎么办?(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权
提前
解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同未到期
怎么
辞退
员工?
答:
用人单位在
合同还没到期
时,
辞退
员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)
合同没到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权
提前
解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知...
如果
合同没到期
被
辞退
可以拒绝辞职吗
答:
法律分析:看情况。用人单位违法
辞退劳动
者,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动合同未到期
公司
辞退
怎么赔
答:
用人单位
辞退劳动
者(或称解除
劳动合同
)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,
没有
经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照...
劳务
合同没到期
,用工单位是否有权
辞退
员工?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
合同未
到
辞退
员工怎么补偿
答:
一、
合同没有到期
被
辞退
怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
劳动合同未到期
企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答:
用人单位解除与劳动关系(
辞退
)分以下三种情况:1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
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