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劳动合同未到期提前辞退
合同没到期
,工地完工公司解除合同怎么办
答:
合同没到期
,工地完工公司解除合同的解决办法如下:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除
劳动合同没有提前
30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。公司要要
辞退
员工的办法:公司要辞退员工,...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
1.
劳动合同
到期前被
辞退
的赔偿怎么办?(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权
提前
解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
签订了
劳动合同
,
合同还没到期
,公司要
辞退
怎么办?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
返聘人员
合同
期未满被
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
合同
期
没
满被
辞退
算违约么
答:
在
劳动合同
不
到期
的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要
提前
30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满被
辞退
怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
公司
辞退
员工补偿标准2023
合同未到期
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资赔偿金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,
没有
补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
到了退休年龄
合同没到期
可以
辞退
吗
答:
到了退休年龄合同没到期可以
辞退
。
劳动合同未到期
但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距...
劳动合同未到期
企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答:
1,
劳动合同未到期
,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
劳务
合同没到期
被
辞退
劳务合同在公司里怎么办
答:
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以 随时解除
劳动合同
: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要
提
...
公司
辞退
50岁的员工
劳动合同没到期
如何赔偿?
答:
二、如果用人单位依法解除
劳动合同
(适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金(见《劳动合同法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的职工),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同...
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