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劳动合同未到期提前辞退
合同还没到期
公司
辞退
我怎么赔偿
答:
被辞的,用人单位按照
劳动合同
法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有提前
通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动...
未到离职日期
提前
被
辞退
答:
辞职
未到期
公司要求
辞退
,是合法的,员工辞职必须
提早
一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向
劳动
者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
劳动合同未到期
被
辞退
,企业应该怎么赔偿
答:
3、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《
劳动合同
法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要
提前
通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
合同没到期辞退
员工补偿标准
答:
合同没到期辞退
员工补偿标准如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
辞退
员工
合同未到期
公司应该赔偿员工多少个月的工资
答:
二、需支付
辞退
员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)
劳动合同期满
后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
劳务
合同没到期
,用工单位是否有权
辞退
员工?
答:
可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除
劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付员工2个月的本人工资。2、用人单位依据规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资;并
没有提前
1个月通知你的还可以要求代通知金;3、员工存在...
未到离职期限
提前辞退
员工
答:
劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、辞职
没到期
被提前辞职分为三种情况,1、一是在双方均无违法违约事实时,劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请,三十天后离职。如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的...
返聘
合同
不
到期
被
辞退
可以吗
答:
返聘合同不到期被
辞退
可以吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权
提前
解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下...
是暑假工,
合同没到期
,就被
辞退
,有没有补偿金?
答:
依据相关法律的规定,签订的
劳动合同
,
合同未到期
被
辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
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