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劳动合同未到期提前辞退
公司
没
等到
劳动合同到期
,就
辞退
员工(已工作了6年),它合法吗?如果不合法...
答:
签订了
劳动合同
,双方必须要遵守,
合同没到期
就
辞退
,可以向劳动局投诉。公司需要支付六个月的基本工资。
公司
辞退合同未到期
的员工,按
劳动
法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
劳动合同未到期辞退
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
劳动合同未到期
被
辞退
单位怎么赔偿
答:
劳动合同未到期
被
辞退
单位的赔偿如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,...
劳动合同未到期
公司(甲方)
辞退
员工如何补偿
答:
一、
合同没有到期
被
辞退
怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
1.
劳动合同
到期前被
辞退
的赔偿怎么办?(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权
提前
解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
劳务派遣
合同未到期
被
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
合同未到期辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、
合同没到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权
提前
解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
合同没到期
公司
辞退
员工违法吗
答:
没
到
劳动合同
期
辞退
合法吗?要看具体情况。如果劳动者自身存在过错,损害了公司利益,或者属于法规中用人单位可以单方面解除合同的情况,那么单位可以解除合同。法规规定了单位不得单方面解除的情形,在劳动者无过错的情况下,
提前
解除是可以申请劳动仲裁或上诉要求赔偿的。具体赔偿细则可咨询律师。一、 解除...
签劳务
合同没到期
甲方
辞退
可以吗
答:
合同未到期
可以
辞退
员工吗 根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权
提前
解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
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