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劳动合同未满被辞退怎么赔偿
合同未
到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
劳动合同未
到期
被辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上
不满
一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同还没
到期
公司辞退
我
怎么赔偿
答:
被辞
的,如果用人单位违反
劳动合同
法规定,在劳动者
没有
过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
没签
劳动合同不满
一个月
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以
不
符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订
劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
劳动合同未
到期
被辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、
劳动合同
到期前
被辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间
不满
一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
不满
一年
被辞退怎么赔偿
答:
工作
不满
一年被
公司辞退
的
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《
劳动合同
法》规定单方面辞退员晌液工,公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有...
合同不
到期
被辞退
有什么补偿n加几
怎么
算
答:
一、
合同没
有到期
被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
未到
合同
期
被辞退怎么
才能
赔偿
2n
答:
未到合同期
被辞退怎么
才能
赔偿
2n的情况是证明用人单位违反相关规定解除或者终止
劳动合同
。依据相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
合同没
到期
怎么赔偿
标准
答:
合同没
有到期
公司辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,
不满
6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
合同未
到期,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法...
工作满1年
未满
2年被单位
辞退
,没有提前1个月书面通知,工资
怎么赔偿
答:
员工自身有重大过错
被辞退
的就
没有
补偿了。法律分析工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订
合同
时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到
辞退赔偿
的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位...
工作
未满
一个月
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系的一种强制措施。入职一个月
不
到
被辞退
是否可以要求
赔偿
要看被辞退的原因。因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在...
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