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劳动合同法条款有哪些
新
劳动合同法
赔偿金的规定是怎么样的?
答:
新《
劳动合同法
》赔偿金的规定是,员工在公司每工作满一年就需要赔偿一个月的工资,如果六个月以上不满一年的,那么也会按一个月的工资来进行支付,这都是会按法律的
条款
来进行确定的。 一、新《劳动合同法》赔偿金的规定是怎么样的?《劳动合同法》赔偿金的相关规定是,员工在公司工作每满一年的...
劳动合同
纠纷法律误区
有哪些
答:
除以上两种情况外,劳动合同到期终止,企业不需要向员工支付经济补偿金。七、违法约定违约金 一些企业往往在劳动合同或者规章制度中设置了很多违约金的条款,员工如若违反这些规定,则需要支付违约金,但是这些违约金
条款有
相当一部份是无效的。根据《
劳动合同法
》的规定,只有在以下两种情况下,企业才可以与...
在校生签
劳动合同
违约
有哪些
法律规定
答:
在我国在校生签订的劳动合同违约的一般有两种,一种是在劳动培训后进行违约的,另一种是签订保密协议的违约,相关的劳动者应积极的赔偿这类用人单位的经济损失,按照相关的劳动合同
条款
进行办理。确保自身的合法权益和劳动权益。 一、在校生签劳动合同违约
有哪些
法律规定根据《
劳动合同法
》第二十五条规定,...
劳动
者权益保护法全文
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维 护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根 据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统 称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动 者...
劳动合同
能不能约定违约金
条款
答:
(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制
条款
,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《
劳动合同法
》的这些规定,有效地遏制了用人单位动辄在劳动...
...权根据公司经营情况对乙方的岗位及薪资进行调整是否符合
劳动法
...
答:
如果允许劳动合同约定用人单位可以随意调整工作岗位,将意味着劳动合同中有关“工作岗位(或者工作内容)”等的
条款
成了可有可无的条款;更为严重的是,调整工作岗位后的工资待遇往往随之发生变化,很多用人单位利用这样条款随意变动岗位达到降低工资待遇逼迫劳动者主动辞职的目的。这明显与
劳动合同法
的立法精神...
辞职一般会遇到什么问题,又
有哪些
法律规定
答:
第二十三条:用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
签了劳务
合同
被辞退了有补偿吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话,劳动者则不会有补偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动合同
中可以约定违约金的情形
有哪些
答:
劳动合同法
规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”,即竞业限制与服务期。 违约金,亦称违约罚款,是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用,...
劳务派遣可以规避《
劳动法
》中的
哪些
条例?
答:
2007年6月29日,《新
劳动合同法
》通过,其中关于劳务派遣的内容最终定格,其中很多
条款
对用人单位和用工单位都存在不小的影响。第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准...
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