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劳动合同法的必备条款有哪些
请问
劳动法
规定
劳动合同
应具备
哪些条款
?
答:
劳动合同
应具有: (一) 劳动合同期限 ; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六) 劳动合同终止的条件 ; (七) 违反劳动合同 的责任。 劳动合同除前款规定
的必备条款
外,当事人可以协商约定其他内容。 《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式...
劳动合同法
第八条规定的内容
答:
法律
客观:《劳动法》对
劳动合同必备条款
的规定是:(一)劳动合同期限。主要分为:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(二)工作内容。主要包括工种和岗位,该岗位应完成的生产(工作)任务等内容。(三)劳动保护和劳动条件。主要
包括劳动
安全和卫生规程、女工和未成年工的保护规定、工作时间和...
新
劳动合同法
劳动合同
的必备条款
和约定条款
答:
因此本条规定了
劳动合同的必备条款
和可备条款,使劳动合同能够明确、全面、具体,更好的规范双方的权利义务。 一、劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指
法律
规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。我国 劳动法 第十九条第一款规定:“劳动合同...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
应当具备
哪些条款
答:
在
劳动合同的必备条款
中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的,就是违反劳动合同的责任。对于用人单位违反劳动合同应承担的责任,国家有关
法律
法规、规章的规定已经比较多了,在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。根据《劳动法》第102条规定,劳动者违反...
以下属于
劳动合同必备条款
的是( )。
答:
劳动报酬属于劳动合同
必备条款
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间...
劳动合同的条款
分为
必备条款
和约定条款约定条款不具备与必备条款同样...
答:
(四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)
法律
、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定
的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《
劳动合同法
》,下列不属于劳动合同
必备条款的有
( )
答:
(3)
劳动合同
期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)
法律
、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定
的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
下列事项中,不属于
劳动合同必备条款
的是( )
答:
【答案】:D 本题考查
劳动法
相关知识。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(三)劳动合同期限”;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险”。故A、B、C项正确。D项错误,试用期不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同
的必备条款
。...
题中
哪些
属于
劳动合同
中
的必备条款
? ( )
答:
一、
劳动合同的必备条款
不
包括哪些
以外的内容。劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任之外的都不包括。在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。...
不属于
劳动合同必备条款的有哪些
答:
不属于劳动合同必备条款的主要包括:试用期、培训、保密协议、竞业禁止等。劳动合同的必备条款是指根据
劳动法律
规定,劳动合同必须具备的内容。在中国,根据《
劳动合同法
》的规定,劳动合同
的必备条款包括
:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
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