22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同第一天就签吗
去厂里
第一天
没签
劳动合同
有工资吗
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位在与劳动者建立劳务合作关系后,应当及时
签订劳动合同
,...
先入职后签
劳动合同
前面几天有工资吗
答:
法律主观:员工入职后多久签劳动合同 一个月内必须
签订劳动合同
。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识: 劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有...
签了
劳动合同
,上了
一天
班,不想干了,直接走人可以吗
答:
我
第一天签
了
劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
进公司几天
就签订
了合同,公司
劳动合同
规定需要干满一年后才可以辞职合...
答:
进公司几天
就签订
了合同,公司
劳动合同
规定需要干满一年后才可以辞职是不合法的。所有的劳动合同都有一个平等的原则:劳动合同要在双方协商一致的情况下签定。用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。
签合同
的
第一天
算工作吗
答:
法律分析:在入职的
第一天
,一般处于试用期劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的 80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准,第一不能够低于劳动合同约定工资的 80% ,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
签
劳动合同
还是劳务合同?入职
就签
还是转正签?劳动合同按实际工资
签吗
?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助? 5、工作时间。上下班、午休、周休时间?法定节假日正常休息吗...
入职
第一天
没有
签订劳动合同第
二天就辞退员工合法吗
答:
员工入职未签
劳动合同
被无故辞退法律规定是什么 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未
签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
我上班二十多天第三方才叫我签
劳动合同
我看了合同不满意可以不
签吗
我...
答:
1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间
签订
了
劳动合同
,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。3、“暗箱...
劳动合同
刚签
一天就
离职
答:
一、签定
劳动合同第一天
辞职可以吗 1、可以的,辞职要和用人单位协商好方可离职,单位不同意劳动者需要提前一个月告知。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期
第一天就
不想做了,
劳动合同
还没有签。可以直接走吗?
答:
你好,在试用的
第一天
是可以走的只不过没有工资计算给你,
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜