22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同第二次签6年
劳动合同第
三
次签
几年
答:
不过连续订立二次固定期限劳动合同后,员工提出签订无固定期限劳动合同,如果企业同意续签将签订无固定期限劳动合同。 二、
签订劳动合同
期限签多久合适?一般来说企业怎么做?1、第一次,签3年固定期限劳动合同,可以设置0至6个月试用期;2、
第二次
,续签5年或
6年
固定期限劳动合同,续签不可再约定试用期;3、第三次,续签...
第二次合同
续签三年还是五年
答:
如果是
签订
5年的
劳动合同
,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。所以,签订5年对于劳动者更好。相关法律, 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;...
劳动合同
法一般签几年
答:
5. 法律没有规定劳动合同必须签订几年,具体期限由劳动者与用人单位协商确定。6. 用人单位可以与劳动者一年签订一次劳动合同。但在第三
次签订劳动合同
时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。7. 无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的劳动合同。双方协商一致后,可以签订此类合同。8. 劳动...
合同
期限
答:
由于技术人员需要考察的时间周期较长,可以采取第一次签订长期合同(如3-5年),约定不超过6个月的试用期,这段时间便于对他们工作能力进行考察,也利于岗位轮换,熟悉不同岗位的工作内容,同时避免由于工作的变换不能再次约定试用期的风险。
第二次签订劳动合同
时则应视具体情况而定,合适的可以续签5年的...
请问两次固定期限的
劳动合同
到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
你好我想咨询一下,我在公司工作了五年已经
签订
了两次的固定期限
合同
答:
连续订立二次固定期限
劳动合同
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。根据这一项规定,在劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在
签订第二次
固定期限劳动合同时,就意味着下...
在一个公司里
签第
三
次合同
,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
一年一签连签三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
劳动合同一年一签连签三年,以后不签不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签
劳动合同第二
个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位
签订
无固定...
员工连续签几年
劳动合同
变永久合同
答:
(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同无效的情形有哪些? 1、内容违反法律、行政法规的劳动...
合同2年
一签怎么算工作年限
答:
法律分析:自2008年1月1日开始计算,
签订
过
2次
固定期限
劳动合同
,那么第3份劳动合同的时候,劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订的,属于违法,应该向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜