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劳动合同第二次签6年
6年
没签
劳动合同
赔偿多少
答:
综上所述,未签
劳动合同六年
需要向员工赔偿月工资的两倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
劳动合同
起止时间该怎么写,,假如我从2010年12月6日起,
签订
三年,是不是...
答:
如果是
签订
三年
劳动合同
,按正规的计算方式,就是这样计算的。劳动合同期限的时间起始,2010年12月6日起与公司签了3年的劳动合同,3
年合同
期限的理论时间确实是2013年12月5日止。但考虑到社保的缴纳,如果12月5日终止劳动合同,那么12月的社保是无法终止的,因此,合同到期的时间是2013年12月31日。
央企员工
合同
一般签几年
答:
固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,
第二次签
7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着国企市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
第二次
续签
劳动合同
必须签无固定期限合同吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
来公司5、
6年
了,至今没给上保险和
签合同
,不想干了,可以得到多少赔偿...
答:
用人单位应当在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一个月没有签订劳动合同,劳动者可以要求从
第二
个月开始发双倍工资;如果超过一年没有
签订合同
,则视为已建立不固定期限劳动合同,用人单位仍然要与劳动者补
签合同
,如果没有补签,则仍要发放双倍工资;但你是已经工作了5、
6年
了,...
之前与公司已经
签订
了无固定期限的
劳动合同
(工作了
6年
),后来因个人原 ...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《
劳动合同
法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
劳动合同
一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同第
一
次签
三年,
第二次
五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
第二次签订劳动合同
期限多久
答:
法律分析:
第二次签订劳动合同
期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
编制一般签几年
答:
一般第一次是三年,
第二次
是五年,第三次就是无固定期期限合同。根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。1、实施
劳动合同
法后,对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。劳动合同法对试用...
公司
合同
最多签几年
答:
法律分析:固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,
第二次签
7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
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