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劳动合同被辞退能得到补偿吗
劳动合同
丢了
被辞退能得到补偿吗
答:
一般来说,就算是
劳动合同
不慎丢了,员工如果被用人单位辞退的话一样是
可以得到
相应的
赔偿
的,赔偿是按照员工工作的年限每满一年支付一个月工资的标准来支付赔偿金给员工的。 能,在没有签订劳动合同的情况下,双方建立了事实劳动关系的,劳动者
被辞退
后,可以主张经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》...
工作四个月
被辞退能补偿吗
答:
法律分析:1、若是
公司
方面单方面
辞退
,员工无过错的情形下,按劳动法有
赔偿
金。2、员工有违反
劳动合同
法第三十九条的相关规定,被用人单位辞退没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
无故
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
员工犯错误被
公司辞退
,员工
能得到赔偿吗
?
答:
如果不是违法等严重错误, 仅仅是违反了
公司
的章程,那么员工
可以得到辞退
的
补偿
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工被
公司辞退
应该
得到
怎样的
补偿
答:
一、
公司辞退
员工
补偿
标准是怎样的 辞退员工
赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
犯错误被
公司辞退
,员工需要
赔偿吗
答:
这也叫过失性解除
劳动合同
。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
签劳务
合同被辞退
应该有
补偿吗
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工
补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、
劳动合同
期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
员工
被辞退
如何
补偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
签了
劳动合同被
公司栽员
能赔偿吗
答:
劳动者签了劳动合同之后,用人单位单方面解除,公司要支付双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
。具体的经济补偿金计算方法,与员工在本单位的工作年限有关,工作年限越高,所
能得到
的经济补偿金越多。一、员工签了
劳动合同被辞退
怎么赔偿? 无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位...
被辞退能
要经济
补偿吗
答:
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。试用期内
辞退能
要经济
补偿吗
试用期间也要签订试用期的
劳动合同
,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,...
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