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劳动法中关于加班的规定
劳动法
有没有
规定
员工要下班时
加班
?
答:
员工加班有时间限制。根据《
劳-动
-法》的相关
规定
,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和
劳动
者协商。
加班的
时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的...
新
劳动法关于
值班是怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
1、《
劳动法
》中并没有值班的定义只有
加班的
相关
规定
。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的...
劳动合同法关于
周末
加班
工资
规定
答:
对于周末
加班
工资如何计算,根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额...
强制
加班
、无薪加班违反了
劳动法的
哪一条?
答:
1、强制
加班
、无薪加班是严重的违法行为。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
最新
劳动法关于
工时、
加班的规定
答:
最新
劳动法关于
工时、
加班的规定
劳动法专家解读;1、问;超市零售行业员工(劳动者)属于什么样用工;答;属于全日制用工,是指;1、每天工作8小时,超过8小时工作按加班计算;2、每周保证一天休息日(不分周几,只要一周内休息过,就为合法,没有周6周日的说法)3、加班时间劳动者可以补休,也可不...
我国
劳动法关于加班
工资的支付是如何
规定
的?
答:
劳动法
第四十四条 【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
劳动法
对
加班
工资
的规定
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,
加班
工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准...
什么是
劳动法中的
强制
加班
?
答:
1. 超时工作要求:雇主要求员工无偿
加班
,超过法定工作时间,甚至没有加班费。2. 违反法律
规定
:雇主要求员工做违反法律规定的事情,如隐瞒或伪造公司财务报表等。3. 压迫和威胁:雇主威胁员工,要求他们采取某些行动或接受某些政策,否则将被辞退或其他不良后果。4. 性别歧视:雇主要求员工做与性别有关的...
过度
加班劳动法
答:
第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。法律客观:《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。因特殊原因需要延长...
劳动法中规定
工作日内
加班
必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时...
答:
看到你的详细说明后,单位不想支付周末
加班
工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算(即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天计算),加班1天调休1天。如果是合法权益受侵害的劳动者,要想主张单位支付加班工资的合法权益,就按照《
劳动法
》第四十四条
规定
: 有下列情形之一...
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