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劳动法中关于迟到的规定
在
劳动法中
,有
关于迟到
早退罚款详细
规定
吗?听律师为你解读!
视频时间 00:00
国家
劳动法规定迟到
一次该扣多少钱?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》的全文没有
关于
员工
迟到
或者早退的相关法律
规定
以及处罚标准等内容。迟到以及早退的处罚内容属于单位规章制度,应由单位自行制定经相关程序方可予以实施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
劳动法关于
漏打卡
的规定
答:
1漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否
迟到的
,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有
规定
的,没法处理。 2依据《
劳动合同法
实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括...
劳动法规定迟到
要怎么扣工资
答:
上班
迟到
扣工资
的规定
,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,员工可以向当地
劳动
局举报。...
公司
规定迟到
一分钟5块钱合法吗
答:
对于公司
规定迟到
一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样
的规定
,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
迟到
扣钱违反
劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
1.
劳动法
并未具体
规定迟到
几分钟算迟到,这通常由公司的规章制度来决定。2.
劳动合同法规定
,如果用人单位有明确的规章制度,并且员工已经知晓,这些规定是合法的。3. 如果公司
的规定
违反了劳动法,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下,劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定,...
劳动法迟到
多久算旷工
答:
法律分析:具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没有
规定
旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者...
请问新
劳动法中关于
请假,
迟到的规定
?
答:
1.
劳动法
并未具体规定
关于迟到的
条款。2. 用人单位有责任依法制定和完善自身的劳动规章制度。3. 这些规章应确保劳动者的权利并规定其义务。4. 在制定涉及劳动者利益
的规定
时,如劳动报酬、工作时间等,用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。
劳动法中关于迟到
、早退时间是如何定义的
答:
我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:1、首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。2、所以建议你HR部门制定出一整套
关于迟到
早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。3、如果你一定...
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