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劳动法中罚款的金额比例
劳动法
对工人
罚款
是怎么
规定的
,不能超过工资的多少?
答:
用人单位无权对
劳动
者进行罚款,无论
金额
多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资
数额
不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行
罚款的
行为,...
劳动法关于罚款
不能超过工资的20%
答:
即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从
劳动
者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除
数额
不能超过工资的20%。 如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以
罚款的
。法律依据 《工资支付暂行
规定
》第十六 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
新
劳动法关于
员工
罚款的
规定
答:
新
劳动法
对员工
罚款的规定
具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资
比例
不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
公司找借口
罚款
怎么办
答:
公司对员工
罚款比例
:1、公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;2、用人单位无权对
劳动
者进行罚款,无论
金额
多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部...
劳动法规定
员工犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行
处罚
,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,
罚款
后剩余
金额
不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向
劳动
仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
劳动法
对员工
罚款规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的
规定
,用人单位不得对员工进行
处罚的
,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过...
劳动法
有没有
规定
;员工出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?
答:
所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。用人单位违反
规定罚款的
救济途径,个人的罚款是
劳动法
明令禁止的行为,如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
目前
劳动法规定
企业对员工
罚款
最高不能超过多少?
答:
劳动
相关法规
规定
,企业对员工的
罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
劳动法中
有
规定罚款金额
不得超过工资的20%吗
答:
劳动法中
没有企业
罚款的
规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
劳动法
公司对员工
罚款
有
规定
吗
答:
新
劳动法
对员工
罚款的规定
有对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除;但我国法律明确规定每月扣除的工资
比例
不超过20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位...
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