22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法保底工资多少
关于
保底工资
计算法
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
保底工资
6000元,保险算不算在里面
答:
五险一金缴纳比例:公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗保险、生育保险和公积金是单位和个人共同缴纳的,失业保险和工伤保险全部由单位缴纳,个人不需要缴纳。《
劳动法
》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法...
平湖服装
劳动法保底工资
是
多少
答:
平湖市2015年最低
工资
没有调整,还是执行2014年8月1日起的标准,即最低月工资标准为1470元,非全日制工作的最低小时工资标准为12元。附:平湖市人民政府 《关于公布全市最低工资标准的通知》平政发〔2014〕170号 各镇人民政府、街道办事处,平湖经济技术开发区管委会、独山港区管委会,市政府各部门,...
请问按
劳动法
计算!
工资
1420
保底
!一天
多少
钱?加班多少钱一小时!1650多少...
答:
若
工资
为1420元(不计算奖金),日工资=1420/21.75=65.3元,小时
工资
金=65.3/8=8.2元 工作日加班费=8.2*1.5*小时 休息日加班费=8.2*2*小时 假节日加班费=8.2*3*小时 若1650的话,也是同一个道理
底薪跟基本
工资
有什么区别?
答:
底薪和基本
工资
比较容易混淆,底薪是
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月
多少
元。基础
薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成...
根据
劳动法
如果有
保底工资
放星期六星期天的假还需要扣机本工资吗?
答:
保底工资
是不会扣工资的。保底工资就是公司里面放假,你也能拿到那个保底工资。
2014东莞
劳动法保底工资
是
多少
答:
2014东莞
劳动法保底工资
是
多少
叶赫那拉闻多解答;根据<广东省人民政府>文件规定,从2013年5月1日起,东莞的每月工资为1310元.附;文件原文.2014年还未做出新的调整.
冠捷
保底工资多少
答:
浙江省(包含宁波)人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》,将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。以上,就是冠捷不违反
劳动法
的前提下所能开出的最低工资(即
保底工资
),综合来说的...
保底工资
计算
视频时间 00:18
深圳2013年的
劳动法
底薪是
多少
?
答:
易法通解答:1、《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、经深圳市政府五届七十七次常务会议审定,深圳市2013年最低工资标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准:...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜